Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. U betaalt dan geen Whk-premie, maar u bent wél zelf verantwoordelijk voor de uitkering en de re-integratie van (ex-)werknemers die langdurig ziek raken. Dit levert voordelen op, maar ook aanzienlijke financiële risico's.
Wanneer de kans klein is dat uw werknemer een beroep moet doen op een WIA-uitkering, kan het voordelig zijn om eigenrisicodrager WGA te worden. U betaalt minder premies en behoudt meer grip op de kosten en het re-integratietraject. Daar staat tegenover dat u tot maximaal tien jaar zelf opdraait voor zowel de uitkering als de re-integratie van uw werknemer met een WGA-uitkering. Krijgt uw werknemer een IVA-uitkering, dan neemt het UWV de uitkering én het re-integratieproces over.
Omdat u als eigenrisicodrager verantwoordelijk bent voor de re-integratie, heeft u de wettelijke bevoegdheid om sancties op te leggen wanneer uw werknemer onvoldoende meewerkt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer uw werknemer: onvoldoende informatie verstrekt voor het re-integratieproces, weigert mee te werken aan medische controles, of passende arbeid niet accepteert.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio bij eigenrisicodrager voor de WGA