Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie. Om te bepalen hoe hoog die subsidie is, wordt er gekeken naar wat de werknemer daadwerkelijk bijdraagt op de werkvloer. Dit gebeurt via een zogenoemde loonwaardebepaling. Daarmee wordt vastgesteld hoeveel loon iemand verdient in verhouding tot wat een werknemer zonder beperking zou verdienen in dezelfde functie.
De loonwaardebepaling vindt plaats op de werkplek en kijkt naar de prestaties van de werknemer met een arbeidsbeperking. Daarbij wordt beoordeeld in hoeverre de werknemer zelfstandig werkt, wat de kwaliteit en kwantiteit van het werk is, en of er extra begeleiding nodig is. Op basis van deze observaties wordt de loonwaarde vastgesteld als percentage van het normale loon voor die functie.
De uitkomst van de loonwaardebepaling is belangrijk voor zowel werkgever als werknemer. Voor werkgevers bepaalt het de hoogte van de loonkostensubsidie die zij ontvangen van de gemeente of het UWV. Voor de werknemer betekent het dat er rekening wordt gehouden met wat hij of zij daadwerkelijk kan, zonder overvraging of onderbetaling. Het doel is om eerlijk werk te belonen én duurzame plaatsingen te stimuleren.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor vragen bij de loonwaardebepaling en re-integratie