Een re-integratietraject bestaat doorgaans uit een aantal vaste fasen en ondersteunende activiteiten. Hieronder beschrijven we de meest voorkomende onderdelen van zo'n traject.
Ieder re-integratietraject begint met een intakegesprek. De re-integratiekandidaat en het re-integratiebureau maken kennis en stemmen de verwachtingen op elkaar af. In een re-integratieplan worden het doel, de verwachte duur en de concrete stappen van het traject vastgelegd.
Na de intake volgt vaak een fase van zelfonderzoek. Via beroepskeuzetesten en assessments worden de kwaliteiten, wensen en mogelijkheden van de kandidaat in kaart gebracht. Deze analyse kan ook leiden tot nieuwe inzichten, bijvoorbeeld dat iemand een heel andere richting op wil. In dat geval komt scholing in beeld.
Als uit de analyse blijkt dat de huidige vaardigheden onvoldoende perspectief bieden, kan (her)scholing noodzakelijk zijn. Scholing kan ook op initiatief van de kandidaat worden voorgesteld. Dit kan variëren van een korte computercursus tot een volledige beroepsopleiding. De mogelijkheden hangen mede af van het beschikbare re-integratiebudget. In het algemeen stimuleert de overheid scholing die de inzetbaarheid binnen én buiten de organisatie vergroot.
Sollicitatietraining is meestal een belangrijk onderdeel van het traject. Kandidaten werken aan het verbeteren van hun sollicitatievaardigheden, zoals het opstellen van een overtuigende brief en cv, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook ondersteuning bij online netwerken, zoals het inzetten van LinkedIn, maakt vaak deel uit van de begeleiding. Dit is essentieel, omdat veel werkgevers hun werving en selectie (deels) via digitale kanalen organiseren.
Een belangrijke meerwaarde van het re-integratiebureau is vaak het actief zoeken naar passende vacatures: jobhunting. Een ervaren jobhunter beschikt over kennis van de arbeidsmarkt, beschikbare subsidies en contractvormen. Daarnaast is er nauw contact met de kandidaat om gericht te kunnen zoeken naar geschikte functies. Het netwerk van het re-integratiebureau speelt hierbij een grote rol in het vinden van passend werk.
Afhankelijk van de situatie en behoeften van de kandidaat kunnen aanvullende onderdelen worden ingezet. Denk aan een leerwerkstage, vrijwilligerswerk, psychologische begeleiding, weerbaarheidstrainingen of ondersteuning bij het opstarten van een eigen onderneming. De exacte invulling van het re-integratietraject wordt afgestemd op de persoonlijke situatie, mogelijkheden en wensen van de werknemer.
Kom in contact met re-integratiebureaus voor begeleiding bij re-integratietrajecten