UWV start met een tijdelijke werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. Door de hoge druk op het sociaal-medische systeem kiest UWV ervoor om gerichter samen te werken met private uitvoerders.
UWV kampt al langere tijd met een tekort aan capaciteit voor sociaal-medische beoordelingen. Het aantal aanvragen is groter dan het aantal beoordelingen dat uitgevoerd kan worden. Daarom krijgen beoordelingen voor de WIA en Wajong prioriteit, omdat daarbij direct moet worden vastgesteld of iemand recht heeft op een uitkering.
Om de beperkte capaciteit zo efficiënt mogelijk in te zetten, wordt vanaf 1 mei 2026 een deel van de resterende beoordelingscapaciteit specifiek ingezet voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen van eigenrisicodragers voor de Ziektewet.
UWV werkt hiervoor samen met een aantal private partijen, waaronder Acture, HCS en Robidus. Deze organisaties leveren dossiers aan waarbij de kans groot is dat werknemers uitstromen uit de Ziektewet.
Door vooraf gerichte screenings toe te passen, kan UWV de beschikbare beoordelingscapaciteit efficiënter inzetten. Het doel hiervan is niet alleen sneller beoordelen, maar ook het verminderen van toekomstige WIA-aanvragen en de druk op het systeem.
In september volgt een evaluatie van deze aanpak. Wanneer de samenwerking succesvol blijkt, wil UWV deze werkwijze later uitbreiden naar andere partijen binnen de sector.
Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, betekent deze tijdelijke aanpak dat beoordelingen voorlopig vooral plaatsvinden via de samenwerkende partijen. UWV wil hiermee gecontroleerd testen of een meer gerichte samenwerking daadwerkelijk leidt tot efficiëntere processen.
Voor het werkveld van re-integratie laat deze ontwikkeling zien hoe groot de druk op het huidige stelsel inmiddels is geworden. Tegelijkertijd benadrukt het belang van vroegtijdige begeleiding, gerichte screening en samenwerking tussen publieke en private partijen.
De komende periode zal duidelijk worden of deze aanpak helpt om wachttijden te verminderen en mensen sneller perspectief te bieden richting herstel en duurzame terugkeer naar werk.
Terug naar blog