Een werknemer die zich ziek meldde met knieklachten werd door zijn werkgever gevolgd door een bedrijfsrechercheur. Op beelden was te zien dat hij onder andere zijn hond uitliet, autorreed en op een voetbalveld aanwezig was. De werkgever vond dat sprake was van frauduleus ziekteverzuim en ontsloeg de werknemer op staande voet.
Toch oordeelde het gerechtshof dat het ontslag niet rechtsgeldig was.
De bedrijfsrechercheur observeerde de werknemer meerdere dagen. Uit het onderzoek bleek dat de werknemer onder andere zijn hond uitliet, autorreed, trappen gebruikte en aanwezig was op een voetbalveld.
De werkgever vond dat dit niet paste bij de ziekmelding en besloot de werknemer op staande voet te ontslaan wegens frauduleus ziekteverzuim.
Toch betekent verdacht gedrag niet automatisch dat iemand niet arbeidsongeschikt is. Iemand kan bepaalde activiteiten nog wel uitvoeren, terwijl werken in de eigen functie tijdelijk niet mogelijk is.
De kantonrechter gaf de werkgever eerst gelijk, maar in hoger beroep oordeelde het gerechtshof anders. Volgens het hof was het rapport van de bedrijfsrechercheur onvoldoende om direct ontslag op staande voet te geven.
De werknemer had eerder knieoperaties gehad, gebruikte pijnstilling en was doorverwezen naar de fysiotherapeut. Ook droeg hij een kniebrace en konden zijn klachten gedurende de dag verergeren.
Daarom had de werkgever opnieuw een bedrijfsarts of arbodienst moeten inschakelen voordat tot ontslag werd overgegaan.
Bij ziekte en re-integratie is de bedrijfsarts belangrijk. De werkgever mag niet zelf medisch beoordelen of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is.
Een werkgever mag vragen stellen en onderzoek doen, maar de beoordeling van belastbaarheid hoort bij de bedrijfsarts of arbodienst. Zeker bij twijfel over een ziekmelding moet zorgvuldig worden gehandeld.
Een observatierapport of privéonderzoek kan ondersteunend zijn, maar vervangt niet automatisch het oordeel van een medisch deskundige.
Terug naar blog