Werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn, hebben bij beëindiging van hun dienstverband vaak recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers mogelijk geen compensatie meer voor deze vergoeding.
Daardoor kunnen werkgevers minder snel besluiten om het dienstverband te beëindigen. Dit kan leiden tot meer slapende dienstverbanden, waarbij een werknemer officieel nog in dienst blijft, maar er geen echte werkhervatting meer plaatsvindt.
Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, blijft hij of zij meestal maximaal twee jaar in dienst bij de werkgever. In deze periode zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Er moet worden gekeken naar terugkeer in de eigen functie, aangepast werk of ander passend werk.
Na twee jaar ziekte kan het dienstverband vaak worden beëindigd. In veel gevallen heeft de werknemer dan recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding kan belangrijk zijn om de periode na ziekte op te vangen of om stappen te zetten richting nieuw werk.
Jaarlijks ontvangen tienduizenden langdurig zieke werknemers een transitievergoeding na beëindiging van hun dienstverband. Gemiddeld gaat het om ongeveer 17.000 euro per werknemer.
Werkgevers kunnen nu nog compensatie aanvragen voor deze vergoeding. Deze regeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers werknemers onnodig in dienst houden. Vanaf 1 januari 2027 komt deze compensatie mogelijk volledig te vervallen. Dat betekent dat werkgevers de kosten van de transitievergoeding zelf moeten dragen.
Als de compensatie verdwijnt, kunnen werkgevers minder snel geneigd zijn om het dienstverband te beëindigen. Hierdoor kan het risico op slapende dienstverbanden toenemen. Bij een slapend dienstverband blijft een werknemer officieel in dienst, terwijl er vaak geen loonbetaling of actieve werkhervatting meer plaatsvindt.
Voor langdurig zieke werknemers kan de transitievergoeding nodig zijn voor levensonderhoud, omscholing of begeleiding naar passend werk. Ook werkgevers worden geraakt, vooral kleine werkgevers en mkb-bedrijven die na twee jaar loondoorbetaling ook nog de volledige transitievergoeding moeten betalen.
Terug naar blog