AI verandert werk: omscholing en begeleiding worden belangrijker

Kunstmatige intelligentie verandert in hoog tempo de manier waarop mensen werken. In sommige sectoren verdwijnen taken of worden functies anders ingericht. Dat zorgt bij veel werknemers voor onzekerheid over hun baan, hun vaardigheden en hun toekomst op de arbeidsmarkt.

Werknemers maken zich zorgen over hun functie

Steeds meer werknemers krijgen te maken met AI op de werkvloer. Voor sommigen levert dat voordelen op, zoals minder administratief werk en meer tijd voor klantcontact of advies. Voor anderen zorgt het juist voor stress en onzekerheid.

Vooral in sectoren zoals de financiële dienstverlening, administratie en reclamewereld verandert het werk snel. Taken die eerder door medewerkers werden uitgevoerd, kunnen steeds vaker worden overgenomen of ondersteund door AI. Daardoor vragen werknemers zich af of hun functie in de toekomst nog blijft bestaan.

Omscholing en begeleiding zijn noodzakelijk

Wanneer functies veranderen, is het belangrijk dat werknemers tijdig weten wat er van hen wordt verwacht. Niet iedereen kan vanzelf meegaan in nieuwe technologie. Werknemers hebben tijd, uitleg en begeleiding nodig om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Als werkgevers onvoldoende ondersteuning bieden, kan dat zorgen voor onzekerheid, weerstand of uitval. Duidelijke communicatie, scholingsmogelijkheden en loopbaanbegeleiding zijn daarom belangrijk. Zo kunnen werknemers beter voorbereid worden op veranderingen binnen hun functie of sector.

Re-integratie en tweede spoor bij veranderend werk

Ook binnen re-integratie speelt deze ontwikkeling een rol. Wanneer een werknemer door ziekte, beperking of verminderde belastbaarheid niet kan terugkeren in de oude functie, moet worden gekeken naar passend werk. Door AI kunnen functies veranderen, verdwijnen of juist nieuwe mogelijkheden bieden.

In een tweede spoor traject kan onderzocht worden welke werkzaamheden nog passen bij de belastbaarheid, ervaring en vaardigheden van de werknemer. Daarbij kan omscholing helpen om de kans op duurzaam werk te vergroten.

Reintegratiekiezen.nl helpt werknemers en werkgevers bij het vinden van passende begeleiding bij re-integratie, tweede spoor en omscholing naar ander werk.