De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 van kracht geworden om de WAO-instroom drastisch te beperken. In deze wet zijn regels opgesteld waar werkgevers en werknemers zich aan dienen te houden. Wanneer één van beide partijen zich hier niet aan houdt, volgen er financiële sancties.
Verplichtingen werkgevers
De WVP stelt dat de werkgever volledig verantwoordelijk is voor ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie van zieke werknemers. Hierbij is het niet van belang of de werkgever schuld heeft aan het ziekteverzuim; wanneer een werknemer bijvoorbeeld een sportblessure heeft opgelopen, is de werkgever dus nog steeds verplicht om de werknemer te laten re-integreren.
Verplichtingen werknemer
De werknemer is op zijn beurt verplicht om het gevonden, passende werk aan te nemen.
Poortwachter
Een casemanager (van het eigen bedrijf of een arbodienst) wordt ingeschakeld om een strak tijdpad te bewaken. Vanaf het eerste verzuim moet actie ondernomen worden en wanneer blijkt dat het verzuim langer dan zes weken duurt, wordt er door een bedrijfsarts een probleemanalyse opgesteld. Gegevens en resultaten moeten zowel werknemers als werkgever vervolgens bijhouden in een reïntegratiedossier.
Zie ook Welke voordelen en regelingen bestaan er voor werkgevers bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten? en Wat houdt ziekteverzuimbegeleiding in?
|
