Een arbeidsgehandicapte is iemand bij wie is vastgesteld dat hij door een ziekte of handicap niet meer optimaal kan functioneren tijdens het verrichten van arbeid of bij wie de ziekte of handicap problemen oplevert bij het vinden van een baan. Met subsidies en tegemoetkomingen wil de overheid het voor werkgevers aantrekkelijker maken om een arbeidsgehandicapte aan te nemen of in dienst te houden. Daar zijn diverse (financiële) voordelen en regelingen voor bedacht.
Belastingdienst: premiekortingen
Eén van de voordelen voor een werkgever bij het in dienst nemen of houden van arbeidsgehandicapten, bestaat uit premiekortingen. Wanneer een werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in staat stelt zijn oude functie weer te vervullen of als de werkgever de werknemer herplaatst binnen het bedrijf, krijgt het bedrijf bijvoorbeeld maximaal één jaar premiekortingen op de WAO en WW. Neemt een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst, dan krijgt het bedrijf maximaal drie jaar premiekortingen op de WAO en WW. Zo zijn er nog meer premiekortingen en ook subsidies te verkrijgen voor werkgevers.
Subsidie voor extra kosten
Aan het (her)plaatsen van een arbeidsgehandicapte kunnen kosten verbonden zijn. Te denken valt bijvoorbeeld aan het ombouwen van de werkplek. Als die kosten hoger zijn dan de premiekorting, komt een bedrijf in aanmerking voor subsidie.
De No-risk-polis
Bij het in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte houdt een werkgever het financiële risico beperkt. De werknemer krijgt namelijk ziekengeld indien hij binnen vijf jaar wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn werk niet meer kan uitvoeren. Dit wordt betaald door het UWV. De No-risk-polis duurt in principe vijf jaar, maar kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd.
Proefplaatsing
Wanneer een werkgever twijfelt over de slagingskans bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte, bestaat de mogelijkheid om een proefplaats aan te bieden voor maximaal drie maanden. In die periode behoudt de werknemer zijn uitkering en betaalt de werkgever geen loon uit.
Overige voordelen
Er zijn nog meer voordelen voor werkgevers en het is dan ook van belang dat zij zich goed laten informeren. Zo bestaat er onder bepaalde omstandigheden nog de loondispensatie, de loonkostensubsidie en de 50+-premiekorting.
|
