Wanneer een werknemer ziek wordt, hebben zowel werknemer als werkgever zich aan bepaalde regels te houden. Zo moet het ziekteverzuimprotocol van de werkgever in acht genomen worden. De werkgever moet bovendien, in samenwerking met een bedrijfsarts en de arbodienst, actie ondernemen waaraan de werknemer verplicht moet meewerken.
Verplicht naar ander werk begeleiden
Wanneer een werknemer niet in staat is om naar de oorspronkelijke functie terug te keren, is de werkgever verplicht om ander (passend ) werk voor hem te zoeken. De werknemer is op zijn beurt verplicht om dit werk te accepteren. Om deze nieuwe werkplek te vinden, kan bijvoorbeeld een reëntegratiebureau ingeschakeld worden.
Doorbetalen loon
Een werkgever is verplicht tijdens de ziekte van de werknemer twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen en maximaal 170% over twee jaar gerekend.
Ontslag
Een werkgever mag een zieke werknemer in principe nooit ontslaan vanwege arbeidsongeschiktheid, tenzij de werknemer niet voldoende meewerkt aan herstel en terugkeer. Wanneer een werknemer na twee jaar nog niet is teruggekeerd, heeft hij mogelijk recht op een (ziektewet)uitkering en kan de werkgever wél een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever moet dan aan kunnen tonen dat er geen passend werk voor de werknemer is.
|
