|
| Reïntegratie
|
Reïntegratie staat voor het weer aan het werk brengen van
werkzoekenden, zieke werknemers en arbeidsongeschikten. Reïntegratie
kent vele disciplines, waaronder de Individuele Reïntegratieovereenkomst
(IRO), ziekteverzuim, outplacement en werkplekonderzoek.
Poortwachter (reïntegratie bij ziekte)
Met de Wet verbetering poortwachter, ingegaan per april 2002, wordt beoogd om
zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Het Uitvoeringsinstituut
Werknemers Verzekeringen (UWV) toetst of een werknemer terecht arbeidsongeschikt
is verklaard. Als werknemer heb je de verplichting om actief mee te werken aan
de reïntegratie (binnen of buiten het bedrijf). Dit gebeurt samen met de
werkgever en instanties als UWV, arbodienst en het reïntegratiebedrijf.
De casemanager, dit kan een reïntegratiebureau of arbodienst zijn, houdt
zich in dit proces bezig met het toezicht op acties en afspraken. In het reïntegratiedossier
(wettelijke verplichting) wordt al het relevante rondom het ziekteverzuim en
de reïntegratieactiviteiten vastgelegd. In het reïntegratieverslag
leggen de werknemer, werkgever en de arbodienst de reïntegratie-activiteiten
in het eerste ziektejaar vast.
Wie nog in dienst is bij een werkgever, maar daar door handicap of ziekte niet
meer aan de slag kan, kan gebruik maken van het Persoonsgebonden Reïntegratiebudget
(PRB). Daarmee kan de werknemer zelf de weg naar ander werk te regelen. Het geld
kan worden besteed aan activiteiten die de positie op de arbeidsmarkt verbeteren.
De werknemer stelt een plan op en legt dit ter goedkeuring voor aan UWV.
Reïntegratiebedrijven
Een reïntegratiebedrijf is gespecialiseerd in het begeleiden van zieke
en/of werkloze werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Zij bieden in dit
kader tal van ondersteunende diensten aan, zoals arbeidsbemiddeling, sollicitatietraining
en beroepskeuzetesten. Bij de selectie is het raadzaam om verschillende bureaus
te selecteren en ze met elkaar te vergelijken. Dit kan bijvoorbeeld via internet,
via UWV of aan de hand van op goede referenties uit het persoonlijke netwerk.
De kwaliteit gedurende het traject kan ondermeer getoetst worden door te kijken
naar de bestede tijd van de consulent, het ter beschikking gestelde budget en
de bereikte resulaten van het bureau. Erg belangrijk is de persoonlijke klik
tussen de cliënt en de consulent van het reïntegratiebureau. Steeds
meer reïntegratiebedrijven leggen zich toe op specialismen, zoals 'ondernemerschap',
'hooggevoeligen' en 'psychische analyse'.
|
 |
|
|
