Reïntegratie kan op meerdere manieren plaatsvinden: vanuit een werkloosheidssituatie of vanuit een baan. In het laatste geval zijn er twee mogelijkheden: reïntegratie eerste spoor en reïntegratie tweede spoor.
Eerste spoor reïntegratie
Wanneer een werknemer, door bijvoorbeeld ziekte of een handicap, geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard voor het eigen werk, maar nog wel aangepast werk kan doen, wordt gekeken of er binnen de huidige organisatie passend werk te vinden is. Dit wordt eerste spoor reïntegratie genoemd. Soms is het bijvoorbeeld mogelijk om de werknemer in een andere functie aan het werk te zetten. Ook kan eventueel de werkplek aangepast worden zodat de werknemer opnieuw in staat is het oorspronkelijke werk uit te voeren.
Tweede spoor reïntegratie
Wanneer er binnen de huidige organisatie geen passend werk gevonden is, moet men buiten de organisatie verder kijken naar een passende nieuwe baan. Dit wordt tweede spoor reïntegratie genoemd. De werkgever is verplicht om hiernaar op zoek te gaan en de werknemer is verplicht passend werk te accepteren.
|
